Über mich
Veränderung ist für mich kein Fachgebiet. Es ist meine Haltung.
Seit 30 Jahren, mehrfache Umzüge quer durch Deutschland. Zur Jahrtausendwende: ein halbes Jahr Berufserfahrung sammeln in den USA. Mitten im Berufsleben: ein Sabbatical, das ich nicht für eine Weltreise genutzt habe, sondern um meinen Berufsweg neu auszurichten.
Später, der bewusste Verzicht auf eine Führungsposition, um das zu tun, was mich wirklich antreibt: die Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen. Und in 2021 der Start in die Selbständigkeit – mitten in der Corona-Phase.
Veränderung kenne ich nicht nur aus der Theorie. Ich lebe sie.
Der Blick von innen: mein größter Vorteil für Sie
Fast 15 Jahre habe ich in einem internationalen Konzern gearbeitet. An unterschiedlichen Standorten, in unterschiedlicher Führungsverantwortung. Zuletzt in der internen Organisationsentwicklung, in komplexen Transformationsprojekten mit hunderten Beteiligten.
Ich habe erlebt, wie gut geplante Veränderungsinitiativen im Alltag versanden. Wie Führungskräfte und Teams zwischen Erwartungen und Realität aufgerieben werden. Und was es wirklich braucht, damit Veränderung bei den Menschen, die sie betrifft, wirksam ankommt.
Seit 2021 begleite ich als selbständige Beraterin Unternehmen im DACH-Raum. Mit dem Blick von außen, aber dem Verständnis von innen.
Was mich leitet
Klarheit vor Komfort. Ich sage, was ist – auch wenn es unbequem wird. Denn echte Veränderung beginnt mit einer ehrlichen Analyse darüber, wo die Schmerzpunkte in der Organisation liegen.
Mir ist Wirkung wichtiger als Aktivismus. Workshops, Programme und Initiativen sind Mittel zum Zweck. Was zählt, ist das, was am Ende spürbar anders ist.
Ja, Mut gehört dazu, auf beiden Seiten.
Ich bringe ihn mit. Und ich schätze ihn bei den Menschen, mit denen ich arbeite.
Verantwortung bleibt, wo sie hingehört. In Ihrer Organisation. Ich befähige, ich übernehme nicht.
Was mich persönlich antreibt
Ich habe in meinem eigenen Leben oft erlebt, was es bedeutet, einen mutigen Schritt zu gehen. Auch wenn das Umfeld irritiert reagiert, auch wenn der Weg noch nicht vollständig klar ist. Diese Erfahrung hat mich geprägt. Und sie ist der Grund, warum ich echte Wertschätzung für Menschen mitbringe, die in ihren Organisationen genau das tun: Verantwortung übernehmen, Unsicherheit aushalten und trotzdem vorwärtsgehen.
Was mich an dieser Arbeit jeden Tag aufs Neue fasziniert: Organisationen sind keine Maschinen. Sie sind lebendige Systeme aus Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Ängsten, Hoffnungen und Interessen. Genau diese Komplexität macht Veränderung so anspruchsvoll.
In vielen Unternehmen erlebe ich eine tiefe Veränderungsmüdigkeit. Zu viele Initiativen, zu wenig Wirkung. Zu viele Ankündigungen, zu wenig Verbindlichkeit. Das frustriert mich. Und es treibt mich an. Denn ich bin überzeugt: Es geht besser. Mit mehr Klarheit, mehr Ehrlichkeit und dem Mut, wirklich ins Tun zu kommen.
Was ich mir von meiner Arbeit wünsche? Dass die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, am Ende nicht sagen: "Die Beraterin hat das toll gemacht." Sondern: "Wir haben das geschafft."