"Wer etwas will,findet Wege.Wer etwas nicht will,findet Gründe."
In Anlehnung an Harald Kostial, dt. Unternehmer
DER SCHLÜSSEL ZU ERFOLGREICHER ZUSAMMENARBEIT LIEGT IN EINER GUTEN, ZWISCHENMENSCHLICHEN VERBINDUNG.
Ich bin Cornelia Michel. Erfahrene Führungskraft und Transformationsgestalterin. Durch meine langjährige Arbeit in Führungspositionen kann ich schnell erkennen, wie ein Unternehmen tickt und wo es hakt.
Mein Background: Fünfzehn Jahre Berufs- und Managementerfahrung in der Automobilindustrie – in der After Sales Logistik sowie in der internen Organisationsentwicklung. Im Anschluss Beraterin und Trainerin für Führungskräfte im DAX Umfeld und im Mittelstand. Selbstständige Unternehmerin seit 2021.
Begeisterte Bergwanderin, Yogini und allzeit Lernende. In der Natur tanke ich Kraft und Energie für meine Projekte und Vorhaben.
Don’t wish for it – work for it. Dieser Leitsatz hat meinen bisherigen Weg geprägt und mit dieser Haltung übe ich meinen Beruf leidenschaftlich gern aus. Meine Kundinnen und Kunden spüren das, wenn sie die bestmögliche Version von sich selbst entwickeln und die ihres Unternehmens. Lassen Sie uns zusammen loslegen und Veränderung gestalten.
Ich zeige Ihnen gern, wie Sie Ihr Handeln neu denken können und begleite Sie dabei. Praxisorientiert, analytisch und partnerschaftlich.
SYSTEM – EINE GEMEINSAME KULTUR DES WANDELS
Veränderung ist dann erfolgreich, wenn deren Notwendigkeit von Menschen verstanden und mitgetragen wird. Deshalb habe ich in Veränderungsprojekten die teils komplexen Wechselwirkungen stets im Blick: zwischen einzelnen Stakeholdern, ganzen Teams oder Organisationseinheiten im Gesamtsystem.
Im engen Austausch mit Entscheider*innen und Beteiligten erkunde und analysiere ich die Situation, die Erwartungen und gewünschten Ergebnisse. Durch individuelle Formate und Interventionen setze ich gezielte Impulse, damit sich die Organisation und die Menschen, die darin arbeiten, konstruktiv weitentwickeln können.
Regelmäßige Reflexion und Reviews des Veränderungsprozesses unterstützen den Fortschritt und helfen, zu erkennen, ob wir noch „on track“ sind.
Leistungen
Veränderung ist immer und niemand kann sich dem Wandel dauerhaft entziehen.
Ich unterstütze Sie voller Energie dabei, Ihre organisationalen und auch persönlichen Veränderungsvorhaben zu gestalten und umzusetzen. Sei es die Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation, die Veränderung der Unternehmens- oder Führungskultur oder die Transformation zu einer „enkelfähigen“ Organisation.
Leadership Development
Individuelle Führungstrainings mit unterschiedlichen Schwerpunkten: z.B. Kommunikation & Kollaboration, Stärkenbasiertes Führen, Umgang mit Veränderung, Hybride Führung.
Beratung
Gezielte Fragen, genaues Hinhören, Erfahrung: Durch unsere Gespräche sehen Sie klarer und entwickeln neue Ideen für Ihre relevanten Prozesse und notwendigen Veränderungen.
Inspiration & Coaching
Neue Impulse und Raum zum Erkunden: Ich unterstütze Sie bei Ihren Reflexionsprozessen zu Ihrer jeweiligen Situation und begleite Sie ein Stück bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Don‘t wish for itwork for it.
Für Unternehmen ist es im globalisierten und digitalen Zeitalter von zentraler Bedeutung, sich dynamisch und kontinuierlich an immer neue Situationen anzupassen.
Marktverhältnisse verschieben und Kundenwünsche wandeln sich, politische wie gesellschaftliche Veränderungen beeinflussen Geschäftsprozesse, Zusammenarbeit und Kommunikation oder sogar das gesamte Geschäftsmodell eines Unternehmens.
Meine Antwort darauf: Herausforderungen antizipieren lernen. Veränderung aktiv gestalten und transparent kommunizieren. Und Ergebnisse wirksam in der Organisation verankern, damit das Neue erlebbar wird, anstatt durch die Macht der Gewohnheit wieder zu versickern.
Das Ziel: effektive Veränderung erreichen und Wandel als Kultur etablieren.
Eine Kultur, die befähigt – zum aktiven Umgang mit Herausforderungen. Eine Kultur, die Kraft verleiht, um neue Ideen hervorzubringen, Zusammenarbeit zu stärken und robuster zu werden gegenüber sich ständig ändernden Rahmenbedingungen – auf persönlicher und organisationaler Ebene. Der Weg zum Ziel ist nicht immer einfach, doch er lohnt sich. Wenn er gut vorbereitet ist!